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Management-Challenge: Inhalte im Detail

Einführung in die unterschiedlichen Stile menschlichen Verhaltens auf der Grundlage von INSIGHTS MDI®

  • Mit welchen „Kategorien” von menschlichen Verhaltensstilen werde ich täglich konfrontiert?
  • Welchen Verhaltensstil bevorzuge ich persönlich?
  • Mit welchem Verhaltensstil komme ich weniger gut zurecht?

Mein Gegenüber gezielt einschätzen

  • Wie erfahre ich möglichst zeitnah, mit wem bzw. mit welchem Typ ich es zu tun habe?
  • Meine Empathiefähigkeit und Wahrnehmungsfähigkeit steigern.
  • Fragetechniken gezielt einsetzen. 

Personen- und verhaltensstilorientierte Handlungsstrategien entwickeln

  • Mit jedem ins Gespräch kommen. Verhalte ich mich immer gleich, oder kann ich mein Verhalten unterschiedlichen Persönlichkeiten schnell und adäquat anpassen. 

Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer

  • Analyse: Mit welchem Typ von Verhalten hatte ich es zu tun?
  • Welche Erfahrungen habe ich in meinem bisherigen Umgang mit dieser Person gesammelt.
  • Welche neuen Handlungsstrategien können erfolgreicher sein?

Rückmeldung

  • Rückmeldung durch den Teilnehmer selbst. Welchen Verhaltenstyp hat er erkannt? Wie wirkte dieser auf ihn? Wie fühlt er sich im Umgang mit diesem Typen?
  • Rückmeldung durch den Schauspieler. Wie wirkt der Teilnehmer als Vorgesetzter? Wie fühlte er sich im Gespräch?
  • Rückmeldung durch die Gruppe: Welche Beobachtungen konnten gemacht werden? Was hat der Teilnehmer gut gemacht? Was sollte er in Zukunft beachten?
  • Rückmeldung durch Trainer: Welche Beobachtungen konnten gemacht werden? Was hat der Teilnehmer gut gemacht? Was sollte er in Zukunft beachten?
  • Input durch den Trainer: gezielt und individuell werden grundlegende Managementtools auf der Grundlage der Beobachtungen und Einschätzungen im Training erarbeitet.

Aktionsplan

  • Was will ich bis wann wie ändern?
  • Welche Schwierigkeiten können auftreten und wie kann ich sie bewältigen?
  • Woran erkennen andere, dass ich mich verändert habe?
  • Wer kann mich dabei unterstützen?

Die Trainer rufen Sie nach 100 Tagen an und sprechen mit Ihnen den Umsetzungsgrad durch!