Erfolgreiche Kandidatenfindung durch erprobte Methodik.

Systematik und Konsequenz sind die Voraussetzung für erfolgreiche Kandidatenfindung. Daraus resultiert eine klar strukturierte Methodik in folgenden Schritten:  

Grundlagenrecherche und Briefing


• Umfassendes Informationsgespräch zur Ermittlung der Unternehmenssituation und Zielsetzung, um eine präzise Bedarfsanalyse erstellen zu können

Erstellung einer Expertise


• Schriftliche Fixierung der zu besetzenden Position und des Kandidatenprofils

• Darlegung von Ablauf und Honorarvorstellung
• Erstellung eines Kompetenzprofiles

Analyse, Kontaktaufnahme, Interview


• Analyse der in Frage kommenden Branchen und Märkte
• 
Auswahl und Ansprache von geeigneten Kandidaten
• 
Interviews, Beurteilung und engere Wahl
• Erstellung von Kompetenzanalysen geeigneter Kandidaten

Präsentation der ausgewählten Kandidaten


• Begleitung während der Vorstellungsgespräche
• 
Diskussion und gemeinsame Bewertung mit dem Auftraggeber
• Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen 

Nachfolgende Begleitung

• 
Unterstützung in der Anfangsphase durch Gespräche mit Auftraggeber und Kandidaten zur optimalen Integration