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Training

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Erfolg sehen wir sportlich:
Training bei impuls!

 
 
 
 
Coaching

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Der Coachee wird ganzheitlich und längerfristig begleitet

 
 
 
 
Analyse

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Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam spezifische Anforderungsprofile

 
 
 
 
 
Simulation

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Lernen ist gut –
Trainieren ist besser

 
 
 
 
Zertifizierungen

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Durch geprüfte Qualität
immer besser werden

 
 
 
 
Microtraining by impuls!

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Das Beste aus 2 Welten:
Präsenztraining plus mobiles Lernen

 
 
 
 
 
 

Erkenne dich selbst


Und werde immer besser! Training und Coaching für Führungskräfte und Vertriebs-Mitarbeiter. Pragmatisch, effektiv.

 

Wie wirke ich auf Andere? Wie kann ich meine Wirkung verändern und zielorientiert einsetzen, um meine Leistung zu verbessern? impuls! ist spezialisiert auf Training und Coaching von Führungskräften und Vertriebs-Mitarbeitern. Ziel ist es, eigene Stärken und Schwächen zu erkennen, anzunehmen – und mit diesem Wissen die persönliche Leistungsfähigkeit zu verbessern. Training und Coaching von impuls! sind in erster Linie anwendungsorientiert und setzen auf quantifizierbaren, anhaltenden Erfolg. Die angewandten Methoden von impuls! haben sich seit Jahren bewährt und werden von renommierten Unternehmen über die Landesgrenzen hinaus genutzt.

» Erfahren Sie mehr über impuls!

 
 

impuls! - Unser Video

 
 
 
19.07.2017

Wie sich Präsenztraining und Mobile...

Präsenztraining und Mobile Learning: Ist diese Kombination leichtgewichtiges Weiterbildungs-Fast-Food? Oder DIE moderne Lernform, die den Bedürfnissen vor allem junger Mitarbeiter entgegenkommt, die mit E-Learning, Internet und Social Media...

 
 
17.07.2017

Agile Unternehmen brauchen agile...

"Unternehmen bevorzugen eine Mischung aus Präsenz- und Online-Formaten" - so und ähnlich titeln Magazine und Portale. Erfahren Sie mehr über die Kombination aus analogen und digitialen Angeboten in der Weiterbildung und lesen Sie...

 
 
17.07.2017

Erst Seminar, dann Lernwelt

Präsenztrainings vor Ort in der Sparkasse in Kombination mit Mobile-Learning – so sieht nachhaltige Weiterbildung für Sparkassen-Berater aus. Erfahren Sie mehr über dieses Thema und lesen Sie den entsprechenden Artikel von Dr. Dieter...

 
 
30.06.2017

"Nachhaltige Lernprozesse durch...

Das Thema Mobile-Learning hat auch bei uns Einzug gehalten und als einer der Innovationsführer wollen wir unseren Kunden die Möglichkeit bieten, nachweislich eine deutlich höhere Nachhaltigkeits-Quote für ihre Trainingsmaßnahmen zu...

 
 
23.05.2017

Was ein moderner Coach können sollte

Ambitionierte Mitarbeiter wollen moderne Trainingsmethoden, die Präsenztrainings mit Mobile-Learning-Elementen kombinieren. Das stellt auch neue Anforderungen an die Coaches. Schnelle zweckbezogene und vor allem praxistaugliche...

 
 
10.05.2017

Der richtige Mix für die Weiterbildung

Talentierter Nachwuchs ist für den Vertrieb schwer zu finden. Deswegen müssen Unternehmen High Potentials auch mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung locken und halten. Ein neuer Mitarbeiter in der Probezeit: Er...

 
 
07.04.2017

Das Team von impuls! wächst weiter!

Wir freuen uns, den ausgewiesenen Vertriebsexperten Andreas Oehlert in unseren Reihen begrüßen zu dürfen! Herr Oehlert wird sich primär um den aktiven Vertrieb der Trainings und Dienstleistungen von impuls! sowie das neue Segment...

 
 
 

» Lesen Sie hier alle aktuellen Meldungen von impuls!

 
 
 

Abschlussphase im Verkaufsgespräch: reine Psychologie!

Dieter Hohl

 

Ein typisches Verkaufsgespräch: Der Verkäufer wird kurz vor dem Abschluss nervös, erinnert sich an Situationen, in denen der sicher geglaubte Abschluss doch noch in Gefahr geriet. Auch der Kunde wirkt nun angespannt, will sich den Kauf noch einmal überlegen. – Warum scheitern so viele Verkaufsgespräche in der „heißen Phase“? Was können Vertriebsleiter tun, um ihre Mitarbeiter zur Abschlusssicherheit zu verhelfen?

 
 
 
 
 

Konferenzen ja – aber wie? Zeitkiller für Vertriebsleiter: das Besprechungs-Unwesen

von Dieter Hohl

 

„Eine Konferenz ist eine Sitzung, bei der viele hineingehen und wenig heraus­kommt“ (Werner Fink) – durch das Besprechungs-Unwesen wird in vielen Unter­nehmen wertvolle Zeit verplempert. Konferenzen und Meetings werden von den Teilnehmern zumeist als ineffizient bezeichnet: Das Problem: Im Zeitalter des Projektmanagements und der Selbstorganisation gewinnen Besprechungen an Bedeutung.

 
 
 
 
 

Chancenmanagement – Vom Problemdenker zum Chancendenker

Von Dieter Jakob

 

Haben Sie noch Angst vor Veränderungen, oder sind Sie bereits einen Schritt weiter? Lassen Sie Veränderungen über sich ergehen, oder gestalten Sie diese aktiv mit? Sind Sie ein Problemdenker, oder denken Sie bereits in Chancen und möglichen Lösungen? An einer Feststellung kommen wir keinesfalls vorbei – alles verändert sich. Die Frage ist nur, wie gehen wir damit um und können wir uns zum Chancendenker entwickeln? Ist Chancenmanagement erlernbar? 

 
 
 
 
 
 

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